Top Startups 2019: las 10 empresas holandesas en las que quieres trabajar ahora

Este es el primer año que se publica esta lista en los Países Bajos. La lista contiene empresas jóvenes que atraen de manera impresionante la atención de los profesionales en los Países Bajos. Son empresas que están creciendo rápidamente, que operan en una variedad de industrias, atraen al mejor talento y, a menudo, impactan la forma en que trabajamos y vivimos.

Empresas holandesas

Nuestros editores e investigadores de datos analizaron miles de millones de acciones de 645 millones de miembros , analizando cuatro factores en particular: crecimiento de la fuerza laboral, interés en las vacantes de trabajo de la empresa, interacciones de los miembros con la empresa y los empleados, y cómo bueno, estas startups lograron atraer talento.

Para ser elegibles, las empresas deben tener 7 años de edad o menos, tener al menos 50 empleados y ser una empresa privada con sede en los Países Bajos. Para obtener más información sobre nuestro método, consulte el final de este artículo.

¿Le gustaría trabajar para una de estas empresas de rápido crecimiento? Puede mantenerse informado sobre las nuevas vacantes al activar las alertas de trabajo para estas nuevas empresas: haga clic aquí, ingrese el título o puesto de trabajo que desee, la ubicación y otros detalles, luego deslice el botón de alerta de trabajo a ON. Luego, se le notificará cuando se publique una nueva vacante, para que pueda ser uno de los primeros en postularse.

Consulte la lista de las 10 principales empresas emergentes de Holanda

1-lightyear

Número de empleados en los Países Bajos: 130 | Sede central: Helmond | Competencias principales: Matlab, ingeniería mecánica, fabricación | Áreas comunes de trabajo: Ingeniería, compras, operativa | Es bueno saberlo: Lightyear es un fabricante de automóviles, pero ligeramente diferente. La empresa con sede en Helmond fue fundada por estudiantes de la Universidad Tecnológica de Eindhoven y desarrolla automóviles que funcionan con energía solar. Se espera que el primer modelo, Lightyear One, llegue al mercado en 2021. Lea aquí cómo Lightyear está cambiando la conducción eléctrica.

2-Felyx

Número de empleados en los Países Bajos: 70 | Sede: Amsterdam | Habilidades principales: JavaScript, análisis de datos, Python | Áreas comunes de trabajo: soporte, operaciones, ingeniería | Es bueno saberlo: Felyx es la compañía detrás de los scooters eléctricos ecológicos que puede alquilar por viaje en Ámsterdam, Rotterdam, La Haya y Bruselas a través de su teléfono inteligente. Felyx es actualmente el único proveedor de scooters eléctricos en los Países Bajos y ya tenía 50.000 usuarios activos a finales del año pasado. En otros países europeos, ya existe una feroz competencia en el mercado de compartir patinetes eléctricos.

3-Picnic technologies

Número de empleados en todo el mundo: 945 | Sede: Amsterdam | Habilidades principales: Python, Java, SPSS | Áreas comunes de trabajo: operativa, marketing, soporte | Es bueno saberlo: Picnic es un supermercado en línea sin tiendas físicas que solo entrega a su hogar a través de camionetas eléctricas. Se dice que la rotación de los empleados de distribución de la empresa es alta debido a una carga de trabajo excesiva, un entorno de trabajo inseguro y salarios demasiado bajos. La empresa también ha estado en conflicto con el sindicato FNV por un tiempo, porque no quiere pagar a los empleados según el convenio colectivo de trabajo del supermercado. No obstante, Picnic es la empresa de más rápido crecimiento en los Países Bajos.

4-Zivver

Número de empleados en los Países Bajos: 85 | Sede: Amsterdam | Habilidades principales: Desarrollo de software, Java, HTML | Áreas comunes de trabajo: ingeniería, tecnología de la información, desarrollo empresarial | Es bueno saberlo: ZIVVER protege a las organizaciones contra las fugas de datos y sus consecuencias, para que pueda compartir archivos e información confidenciales con tranquilidad. El cofundador Rick Goud vio una brecha en el mercado cuando, como consultor de atención médica, notó que los datos de los pacientes todavía se enviaban a través de canales “inseguros” como el correo electrónico, WhatsApp y WeTransfer, lo que aumentó la posibilidad de una violación de datos.

5-Etergo B.V

Número de empleados en los Países Bajos: 75 | Sede: Amsterdam | Principales competencias: Fabricación, Matlab, Desarrollo de productos | Áreas comunes de trabajo: Ingeniería, tecnologías de la información, compras | Es bueno saberlo: Etergo fabrica scooters eléctricos y espera prohibir definitivamente los scooters que funcionan con combustibles fósiles. La compañía ha recaudado aproximadamente 20 millones de euros de más de 5.000 inversores, rompiendo todos los récords de financiación colectiva de acciones holandesas.

6-Withlocals

Número de empleados en los Países Bajos: 50 | Sede central: Eindhoven | Habilidades principales: marketing digital, marketing online, SEO | Áreas comunes de trabajo: operacional, desarrollo empresarial, medios y comunicación | Es bueno saberlo: conectar a los viajeros con los residentes locales es la idea detrás de Withlocals. Las experiencias para los viajeros ya están impulsadas por “locales” en más de 88 destinos en todo el mundo. Algunos ejemplos son un recorrido gastronómico en Ámsterdam, un viaje a una playa privada en Tailandia y el descubrimiento de gemas escondidas en Roma.

7-Swapfiets

Número de empleados en los Países Bajos: 800 | Sede: Amsterdam | Habilidades principales: InDesign, Adobe Illustrator, Matlab | Áreas comunes de trabajo: operacional, ventas, soporte | Es bueno saberlo: Swapfiets comenzó con una idea de un grupo de amigos para alquilar bicicletas. Después de haber reformado bicicletas antiguas con este fin durante un tiempo, la empresa ha diseñado su propia bicicleta. El concepto se ha realizado en varias ciudades holandesas y también se está implementando en el extranjero, incluso en Dinamarca, Alemania y Bélgica.

8-Ace & Tate

Número de empleados en los Países Bajos: 280 | Sede: Amsterdam | Habilidades principales: InDesign, Adobe Illustrator, Moda | Áreas comunes de trabajo: ventas, atención médica, marketing | Es bueno saberlo: Ace & Tate se enfoca en fabricar anteojos (de sol) asequibles y de alta calidad con lentes recetados. La empresa logró salvar su reputación después de una crisis en la cadena de suministro. La atención se centra ahora en el cambio, también mediante la investigación de nuevos materiales y la eliminación de material de embalaje innecesario.

9-Veneta.com

Número de empleados en los Países Bajos: 140 | Sede principal: Zwolle | Habilidades principales: gestión de ventas, marketing online, Google Analytics | Áreas comunes de trabajo: ventas, operaciones, marketing | Bueno saber: Veneta.com se centra en la decoración de ventanas a medida. Los productos hechos a medida se solicitan directamente de fábrica, lo que permite obtener precios favorables. Notable: vienen con una garantía de ocho años.

10-Frontmen – Frontend Experts

Número de empleados en los Países Bajos: 115 | Sede central: Utrecht | Principales habilidades: JavaScript, CSS, HTML | Áreas Comunes de Trabajo: Ingeniería, Operaciones, Administrativo | Es bueno saberlo: Frontmen ayuda a los clientes a hacer un uso óptimo de los nuevos desarrollos de software para fortalecer su posición en el mercado con la ayuda de la tecnología, y comparte consejos y trucos en línea. El equipo de desarrollo presta mucha atención a la interacción, la arquitectura de front-end y el código.

Metodología

Para las principales empresas, analizamos cuatro factores: crecimiento del personal, interacciones, interés por vacantes y atracción de los mejores talentos. El crecimiento de los empleados se mide como un porcentaje del crecimiento de los empleados durante un año. Debe ser al menos el 15 por ciento. En términos de interacciones, analizamos la cantidad de visitas a la página de la empresa por parte de no empleados y seguidores, así como la cantidad de no empleados que siguen a los empleados de la startup. El interés por vacantes se refiere a la medida en que las personas ven y solicitan vacantes en la empresa. Se cuentan tanto las vacantes pagadas como las no pagadas. Atraer a los mejores talentos mide cuántos empleados de las principales empresas ha atraído la startup. Esto se mide como un porcentaje del número total de empleados de la startup. Los datos están normalizados para todas las nuevas empresas elegibles. El plazo para el método fue desde el 1 de julio de 2018 hasta el 30 de junio de 2019.

Para ser elegibles, las empresas deben ser autónomas, empresas privadas, tener 50 o más empleados, tener 7 años o menos y estar ubicadas en el país para el que aparecen en la lista. Las agencias de contratación, los think tanks, las organizaciones sin fines de lucro, las llamadas “aceleradoras” y las empresas públicas no están incluidas en la lista.